지이코노미 양하영 기자 | 하나금융그룹이 사회혁신기업과 고용 취약계층 구직자를 연결하는 상생형 일자리 창출 사업을 확대한다. 하나금융그룹은 지난 15일 서울 중구 을지로 하나금융그룹 명동사옥에서 ‘2026 하나 파워 온 혁신기업 인턴십’ 출발 행사를 개최했다고 밝혔다.

이날 행사에는 함영주 하나금융그룹 회장을 비롯해 권창준 고용노동부 차관, 정승국 한국사회적기업진흥원 원장, 사회혁신기업 대표, 참여 인턴 등 100여 명이 참석했다. ‘하나와 함께하는 내일의 시작’을 슬로건으로 열린 이번 행사에서는 2026년 인턴십 프로그램 사업 소개와 올해 선발된 신입 인턴들의 다짐 발표가 진행됐다. 행사장에는 사회혁신기업 전시 부스도 마련돼 참여 기업들이 자사 제품과 서비스를 소개하는 시간도 가졌다.

함영주 하나금융그룹 회장은 “혁신기업 인턴십 프로그램을 통해 구직자에게는 자신의 가치를 증명할 기회를, 혁신기업에는 인재와 함께 도약할 기회를 제공할 수 있어 뜻깊다”며 “하나금융그룹은 다양한 기회의 연결을 통해 모든 사회 구성원의 지속가능한 성장과 발전이 실현될 수 있도록 아낌없는 지원을 이어가겠다”고 말했다.

하나금융그룹은 2022년부터 일자리 창출을 위한 혁신기업 인턴십 프로그램을 운영해왔다. 2025년까지 총 935개 사회혁신기업과 935명의 구직자를 매칭하며 고용 취약계층의 사회 진출과 혁신기업의 인재 확보를 지원해왔다.

성과도 가시화되고 있다. 지난해에는 인턴 참가자 230명 중 170명이 정규직으로 전환돼 73.9%의 전환율을 기록했다. 올해 프로그램에는 1900여 명이 넘는 지원자가 몰리며 사회혁신기업과 구직자가 함께 성장하는 대표 상생 프로그램으로 자리매김했다.

올해는 참여 인턴과 혁신기업의 의견을 반영해 지원 규모와 혜택을 확대했다. 하나금융그룹은 250개 사회혁신기업을 대상으로 3개월간 월 230만 원의 인턴 급여를 지원한다. 인턴이 향후 정규직으로 전환될 경우 2개월분 급여를 추가로 제공한다.

지원 대상도 넓혔다. 기존 장애인, 경력보유여성, 뉴시니어인 5060세대, 청년을 대상으로 진행하던 사업에 올해부터 결혼이민여성을 포함했다. 사회 진출 기회가 상대적으로 부족했던 구직자들에게 실질적인 취업 기회를 제공하기 위한 취지다.

인턴과 기업의 동반성장을 돕기 위한 교육과 지원 프로그램도 강화된다. 인턴십 참가자에게는 급여 외에도 월 30만 원 한도 내에서 유형별 맞춤형 성장 지원금이 제공된다. AI 도구 구독료, 자격증 취득, 건강관리 등에 사용할 수 있는 월 15만 원의 성장 지원금과 소상공인 가족 참여자 자기계발 지원금 월 10만 원, 다자녀가정 경력보유여성 자녀 교육비 지원금 월 30만 원 등이 포함된다.

실무 적응을 위한 교육도 진행된다. 인턴십 참가자는 월 1회 공통 역량 강화 교육과 월 최대 2회 AI 활용 교육 등 맞춤형 특강을 받을 수 있다. 참여 기업 대표와 인사 담당자에게는 AI 활용 최신 트렌드, 노무 특강, 조직 역량 강화 교육 등을 제공해 안정적인 고용 창출을 지원할 계획이다.

한편 하나금융그룹은 전국 30개 거점 대학과 협력해 청년 창업가를 육성하는 ‘하나 소셜벤처 유니버시티’, 중장년의 재도약과 지역 일자리 창출을 돕는 ‘하나 파워 온 세컨드 라이프’ 등 다양한 세대를 위한 일자리 창출 사업을 이어가고 있다.