국민권익위원회의 고위공직자 청렴도 평가 표준모형을 반영해 조직환경 부패위험도, 업무환경 부패위험도, 간부 공무원 개별 청렴도 3개 분야에 대해 진행된다.

조직환경 부패위험도는 조직개방성, 의사결정 과정의 공정성 등 5개 항목으로 구성돼 있으며, 업무환경 부패위험도는 원주시 국장 직위의 업무 특성에 따른 청탁위험성, 재량의 정도 등 5개 항목으로 구성돼 있다.

개인별 청렴도는 직무청렴성, 청렴실천 노력 및 솔선수범 2개 분야에 공정한 직무 수행, 부당이득 수수 금지, 건전한 공직풍토 조성 등 19개 항목으로 구성돼 있다.

4·5급 간부 공무원 85명에 대해 상위·동료·하위 직원 가운데 자동 선정된 25명 이내의 평가단이 부패위험성 진단 시스템에 접속해 무기명 비공개로 평가하는 방식이다.

김치호 감사관은 “조직환경, 업무환경의 부패위험성을 진단하고 간부 공무원들에게 청렴성 진단의 기회를 제공함으로써 청렴의식 강화 및 자기관리를 유도하는 한편, 평가 결과에 따른 부패 취약요인 분석 및 개선을 통해 청렴한 조직문화 정착과 청렴도 향상에 도움이 될 것으로 기대한다.”라고 말했다.