지이코노미 유주언 기자 | 애터미가 5년 연속 ‘대한민국에서 가장 일하기 좋은 기업’에 선정됐다. ‘영혼을 소중히 여긴다’는 경영 철학을 실천한 박한길 회장은 5년 연속 ‘가장 존경받는 CEO’로 뽑혔다. 또한 윤용순 대표이사를 비롯한 주요 임직원들이 GPTW(일하기 좋은 기업) 관련 다양한 상을 수상하며 애터미의 기업 문화가 높은 평가를 받았다.

애터미, ‘대한민국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 5년 연속 선정
애터미는 지난 2월 20일 여의도 콘래드 호텔에서 열린 ‘GPTW 대한민국에서 가장 일하기 좋은 기업’ 시상식에서 5년 연속 수상의 영예를 안았다. 이와 함께 ‘글로벌 ESG 인권 경영 인증’과 ‘부모가 일하기 좋은 기업’에도 선정되며 3관왕을 차지했다.

박한길 애터미 회장은 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’에 5년 연속 이름을 올렸다. ‘영혼을 소중히 여긴다’는 사훈을 바탕으로, 직원들을 성장의 도구가 아닌 기업의 목적 자체로 존중하는 경영 철학이 높은 평가를 받았다.

임직원들도 대거 수상… GPTW 파이오니아상·혁신리더상 등
애터미의 경영 철학은 임직원들에게도 긍정적인 영향을 미쳤다. GPTW가 주관하는 ‘파이오니아상’은 윤용순 애터미 대표이사가 수상했다. 윤 대표는 애터미의 핵심 문화를 ‘사람을 수단이 아닌 목적 그 자체로 여기는 것’이라고 설명하며, ‘고객의 성공’을 최우선 가치로 삼고 있다고 강조했다.

또한 오지은 애터미 속리산 포레스트 연수원장은 ‘대한민국 GPTW 혁신리더상’을, 최다인 글로벌 마케팅 운영 팀장은 ‘자랑스러운 워킹맘’으로 선정됐다.

사람이 목적이 되는 기업… ‘젖소 철학 vs. 아기 철학’
애터미의 경영 철학은 ‘젖소 철학’과 ‘아기 철학’으로 요약된다. 젖소는 이익을 위해 길러지는 존재이지만, 아기는 존재 자체로 소중하다는 의미다. 애터미는 직원들을 성장의 수단이 아닌, 그 자체로 존중해야 할 존재로 본다.

박한길 회장은 “사람은 어떤 경우에도 수단이 될 수 없는 그 자체로 목적이어야 한다”고 강조하며, 직원들이 단순한 노동력 제공자가 아닌 회사의 진정한 가치를 만들어가는 주체임을 설명했다.

일과 가정의 양립… 출산·육아 적극 지원
애터미는 ‘회사를 위해 희생하지 말고, 회사를 이용해 행복해지자’는 박 회장의 기업관에 따라 직원들의 일과 가정의 균형을 적극 지원한다.

특히 출산 장려금을 1자녀부터 1,000만 원까지 지급하며, 모든 직원이 출산휴가 및 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 장려한다. 그 결과, 최근 3년간 육아휴직 후 복귀율이 100%를 기록했다.

‘자랑스러운 워킹맘’으로 선정된 최다인 글로벌 마케팅 운영 팀장은 “4월에 둘째 아이를 출산할 예정”이라며 “회사의 배려 덕분에 경력 단절 없이 커리어를 이어갈 수 있어 감사하다”고 밝혔다.

애터미는 앞으로도 ‘사람을 세우는 기업’이라는 목표 아래, 직원들이 행복한 기업 문화를 만들기 위한 다양한 정책을 지속적으로 추진할 계획이다.