지이코노미 이창희 기자 | 김경 서울특별시의회 문화체육관광위원장이 지난달 30일 제330회 임시회 문화체육관광위원회 서울시립교향악단 업무보고에서 사실상 종신고용 체제를 유지하고 있는 단원 정년제도 개선 실태를 지적했다.

정재왈 서울시향 대표이사는 지난 2월 서울시의회 문화체육관광위원회에서 정년제 문제를 올해 상반기까지 해결하겠다고 공언했으나, 현재까지 관련 규정 개정이나 노사 간 단체협약 변경을 위한 가시적 조치는 없었다.

심지어 4월 서울시의회 업무보고에서는 대표이사를 포함한 임원진들이 규정에 명시된 제도조차 명확히 파악하지 못하고 있어 개선에 대한 의지가 있는 것인지 심한 질타를 받았다.

현재 서울시향은 경영본부 및 신규 단원에 대해 만 60세 정년제도를 도입해 운영하고 있으나, 기존 단원은 단원평가에 따라 하위 5%를 해촉하는 규정 때문에 명시적 정년 규정이 없다.

또한 5% 해촉 조항은 음악감독에게 무소불위의 권력을 쥐어준다는 점에서 단원들의 반발이 거세 근 10년간 실행된 적이 없었고, 장기적인 단원평가 미실시로 인해 무기한 계약 상태가 관행으로 굳어져 심각한 문제라는 지적이 지속됐다.

문제 해결을 위해 단체협약 개선이 선행돼야 하지만, 현행법상 취업규칙의 불이익한 변경은 노조의 동의를 받아야 하기 때문에 협상이 쉽지 않다는 것이 불을 보듯 뻔함에도 지난 2월 대표이사의 자신감있는 대답으로 돌파구가 있을 것이라는 기대가 있었으나, 실제로는 서울시향 노조와 공문 하나 주고 받은 것이 없었다.

김경 위원장은 "서울시향이 문화예술단체의 경쟁력을 유지하면서도 예술인의 고용 안정성을 보장하는 현실적인 대안이 필요한 때"라며 "서울시향이 공언한 대로 상식적인 조직 운영 시스템을 갖출 때까지 본 의원도 지켜볼 것"이라고 덧붙였다.