지이코노미 양하영 기자 | 롯데백화점이 미래 유통 산업의 변화를 주도할 혁신 인재 확보를 위해 2026년 상반기 신입사원 채용에 나선다.

롯데백화점은 ‘Make your NEXT [ ]’라는 새로운 채용 슬로건을 선포하고, 오는 27일(금)까지 롯데그룹 채용 홈페이지를 통해 하반기 신입사원 지원서를 접수한다고 9일 밝혔다. 이번 채용은 스펙보다는 직무에 대한 몰입도와 전문성을 갖춘 인재를 선발하는 데 초점을 맞췄다.

■ ‘아이엠(I’M) 전형’ 도입… 블라인드 심사로 직무 전문성 선발

이번 채용의 핵심은 실무 역량 중심의 ‘아이엠(I’M) 전형’이다. 학력과 학점 등 전통적인 스펙은 블라인드 처리하며, 지원자가 제출한 직무 관련 포트폴리오와 현장 오디션을 통해 실제 수행 능력과 비전을 종합적으로 검증한다. 모집 분야는 영업/MD와 마케팅 총 2개 직무다.

이는 연차나 직급 대신 직무의 전문성과 책임 수준에 따라 평가와 보상이 이뤄지는 롯데백화점의 인사 제도 혁신과 궤를 같이한다. 롯데백화점은 올해부터 우수한 성과에 대해 신속하게 보상하는 ‘즉시포상’ 제도를 도입하는 등 도전하는 조직문화 정착에 힘쓰고 있다.

■ 온·오프라인 채용 설명회 개최… 현직자 꿀팁 전수

우수 인재 확보를 위한 소통도 강화한다. 오는 17일(화)과 18일(수)에는 신촌과 혜화 등 대학 상권 인근에서 오프라인 채용 설명회를 연다. 현장에서는 현직자들이 직접 직무를 소개하고 질의응답을 진행할 예정이다.

비대면 소통을 선호하는 지원자들을 위해 유튜브 라이브 설명회도 준비했다. 12일(목) 오후 2시 진행되는 라이브 방송에서는 채용 전반에 대한 안내와 포트폴리오 작성 팁을 공유한다. 관련 영상은 롯데그룹 채용 채널인 ‘엘리크루티비’와 롯데백화점 공식 계정에도 업로드되어 지원자들의 이해를 도울 계획이다.

■ 5~6월 인턴십 거쳐 7월 정식 입사… 미래 유통 전문가 육성

서류 전형과 현장 오디션을 통과한 지원자는 5월부터 6월까지 인턴십 과정을 거치게 된다. 이후 최종 면접을 통해 선발된 인원은 7월 중 정식 입사하여 유통 전문가로서의 행보를 시작한다.

롯데백화점 관계자는 “성장의 다음 단계를 고민하고 있다면, 지금이 바로 롯데백화점에서 새로운 ‘NEXT’를 시작할 순간”이라며 “백화점과 쇼핑몰, 아울렛을 아우르는 미래 유통 전문가로 도약하고자 하는 우수한 인재들의 적극적인 지원을 기대한다”고 말했다.