지이코노미 홍종오 기자 | 영양교육지원청은 24일 교육장과 각 부서장, 8, 9급 및 2030세대 직원들이 참여한 가운데‘거꾸로 멘토링’을 실시했다.
지난 6월에 실시된 ‘거꾸로 멘토링’에서 2030 세대 등 참가자들의 호응이 좋아서 이번에 두 번째의 장을 열게 되었다.
이번에는, 서로의 역할 바꾸기로 세대 간의 격차를 해소 등 그 외의 다양한 주제를 가지고 정보를 공유하고, 마지막으로 희망 사항이나 건의 사항의 시간을 가졌다.
이경 교육장은 “조직 내에서의 배움이 위에서 아래로 이어지는 것이 아니라 젊은 직원들을 통해서 배우고 서로 이해할 수 있는 좋은 계기가 되었고, 다양성 존중 문화 형성에 노력하겠다.”라고 말했다.
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