지이코노미 김정훈 기자 | 김영록 전남광주통합특별시장 예비후보가 통합 논의의 한복판에서 공직사회 불안 해소에 먼저 손을 뻗었다. 조직이 흔들리면 행정도 흔들린다는 판단 아래, 인사 문제부터 매듭짓겠다는 흐름이다.

김 예비후보는 최근 입장 정리를 통해 “현 광주광역시와 전라남도 공무원은 물론 산하기관과 투자 법인 직원까지 퇴직 시까지 기존 광역행정구역 내 근무를 유지하도록 하겠다”고 밝혔다. 통합 이후 인사 이동 가능성을 둘러싼 우려를 선제적으로 정리한 셈이다.

그동안 현장에서는 이른바 ‘광역 이동설’이 은근히 번지며 긴장감이 이어져 왔다. 광주에서 근무하던 인력이 전남 시·군으로, 혹은 반대로 이동할 수 있다는 해석이 고개를 들면서다. 특히 ‘본인의 명시적 동의’라는 조항을 둘러싼 해석이 엇갈리며 공직사회 내부에서는 ‘혹시 모른다’는 분위기가 잔존해 왔다.

이 지점을 김 예비후보가 정면으로 짚었다. 그는 “27년간 중앙과 지방을 오가며 공직자의 심리를 체감해 왔다”며 “지금 필요한 것은 흔들림 없는 근무 환경”이라고 강조했다. 말 그대로 조직 안정의 ‘핀셋 대응’을 꺼내든 셈이다.

법적 근거도 분명히 했다. ‘전남광주통합특별시 설치를 위한 특별법’ 제33조 제3항에는 통합 이전 임용 공무원의 경우 기존 관할구역 내 근무를 보장하도록 명시돼 있다. 다만 동의가 있을 경우 예외를 둘 수 있다는 단서가 붙어 있어, 그 해석을 둘러싼 논란이 이어져 왔다.

김 예비후보는 이와 관련해 “해석의 여지를 남겨 불안을 키우지 않겠다”며 근무지 유지 원칙을 못 박았다. 단순한 메시지가 아니라, 통합 과정에서 조직 이탈을 막기 위한 ‘안정 장치’를 먼저 세우겠다는 의미로 읽힌다.

과거 인사 운영 경험도 다시 꺼냈다. 2001년 행정자치부 총무과장 시절 도입했던 ‘희망부서 지원제’는 직원이 원하는 부서를 직접 선택하고 조직이 이를 반영하는 방식으로 인사 갈등을 줄인 사례다. 김 예비후보는 이 경험을 언급하며 공직자 중심의 인사 설계를 이어가겠다는 뜻을 내비쳤다.

결국 방향은 분명하다. 통합이라는 큰 틀 속에서도 공직자의 ‘자리 흔들림’을 최소화하겠다는 것이다. 그는 “공직자가 안정적으로 일해야 행정 서비스의 결이 유지된다”며 “특별시민이 체감할 수 있는 수준의 공공서비스는 안정된 조직에서 나온다”고 보고 있다.

전남과 광주를 하나로 묶는 작업이 속도를 내는 가운데, 인사 문제는 가장 민감한 변수로 꼽혀 왔다. 김 예비후보가 꺼내든 이번 메시지는 통합 논의의 온도를 낮추는 동시에, 공직사회 내부의 동요를 가라앉히는 ‘초기 진화 카드’로 읽힌다.