포스코가 미래 변화에 대응하고 새로운 가치를 창출하기 위한 '뉴 칼라' 인재 육성에 나선다.

포스코는 세계적인 디지털 혁신 기조에 따라 IT 신기술을 활용해 업무를 개선하고 새로운 가치를 창출하는 '뉴 칼라’를 미래 인재를 육성하기 위해 전 직원을 대상으로 '뉴 칼라 레벨 인증제'를 실시한다고 19일 밝혔다.

뉴 칼라 레벨 인증제도는 직원의 IT역량을 4개 레벨로 나눠 수준별 교육을 통해 각자의 영역에서 IT기술을 활용할 수 있도록 돕는 제도다. IT 기초지식부터 AI 알고리즘을 활용한 프로그래밍이 가능한 수준까지 폭넓은 수준의 교육이 운영된다.

기존의 이러닝을 활용한 기초 데이터 활용교육에서 심화교육과정인 인공지능활용전문가 과정까지 다양한 사내 AI·빅데이터 활용 교육을 통합하고 세분화 해 체계적으로 뉴 칼라 인재를 육성한다는 방침이다.

포스코는 직원 참여와 관심을 높이고 데이터를 기반으로 한 업무 방식 정착을 위해 레벨 인증자에게 승진가점, 주재원 선발 우대 및 관련 분야 학위 취득을 위한 유학 기회 등 혜택을 제공할 예정이다.

최정우 포스코 회장은 지난달 신입사원과의 대화에서 "포스코는 이제 4차 산업이 접목된 철강기업으로 구성원들은 집단지성을 통한 창의력을 발휘해 디지털 혁신을 이끌고 끊임없이 공생의 가치를 창출하는 뉴 칼라 인재가 돼야 한다"고 강조하기도 했다.

아울러 디지털 혁신 시대에 맞게 사내 지식 공유 동영상 플랫폼 '포스튜브'를 통해 직무역량 강화를 시행하고 있다. 포스튜브는 베테랑 직원이 보유한 현장 기술을 동영상으로 전수하는 플랫폼으로 조업 현장 맞춤형 직무바이블로 자리잡고 있다. 10월 기준 직무 전반에 걸쳐 2000건의 포스튜브가 제작돼 누적 조회수 약 17만회를 기록했다.

대표 콘텐츠인 ‘명장(名匠)튜브’는 세계적 수준의 기술력으로 회사발전에 기여한 전·현직 명장 18명이 직접 제작해 조업의 기본원리 이해부터 30여년 근무기간 동안 축적된 노하우를 후배들에게 전수하고 있다.

한편 포스코는 전사 차원의 학습 분위기 조성과 직원들의 직무 전문성 제고를 위해 지난 2003년부터 전문자격취득 장려제도를 운영 중이다.

직무연관성과 난이도를 기준으로 기능장급인 S급부터 산업기사급인 B급으로 구분해 장려금을 지원한다. 올해는 제도개선을 통한 자발적인 사내학습 장려로 10월 말 기준 총 1690건의 전문자격증을 취득해 지난해 전체 실적을 11% 초과 달성했다.