지이코노미 홍종오 기자 | 달성군시설관리공단이 지난 13일 여성 직원의 초연결 갈등관리 네트워킹 및 인적자원 역량강화를 위한‘2021~2022 여성 주니어 보드 (Junior board)’발대식을 호텔 아젤리아에서 개최하였다고 밝혔다.

주니어보드란 청년중역회의를 뜻하며, 이번에 달성군시설관리공단에서 선발된 과장급 이하 젊은 실무자 17명의 여성근로자들은 일반적 멘토-멘티, 버디 활동에서 확장된 모듬형 전사 주니어보드를 운영하게 되며, 팀장 회의나 이사회 등의 중요 정책결정에 앞서 건의사항이나 보완사항등을 제안, 토의하게 하게 된다.

심화된 토의 활동을 위해 경영전략 코디네이터가 동반 운영되며, 여성관리자 역량 강화를 위한 다양한 전문가 초빙 강의와 독서프로그램도 병행하여 진행된다. 또한 주니어보드 내 MZ세대와의 소통과 공감, 교류 활성화를 위해 리버스 멘토링(Reverse mentoring)도 함께 진행된다.

달성군시설관리공단은 지역 내 지방공기업으로는 유일하게 유니세프‘엄마에게 친근한 일터(Mother Friendly Workplace)’인증을 보유한 기관으로 평소에도 직장 여성의 일·가정 양립에 대하여 기업의 정책, 시설, 교육 및 시간 지원 등에 대한 기준을 정하고, 이를 성실히 운영하여 가족친화, 출산‧양육 친화적 인적자원관리 시스템을 체계적으로 운영하는 곳으로 유명하다.

이번 여성 주니어보드 운영을 통해 기존에 구축된 달성군시설관리공단의 가족‧출산‧양육 친화적 인적자원관리 시스템의 고도화는 물론, 여성 근로자들이 직장 내 역할과 책임을 인식하고 미래 성장을 주도하는 성과 창출자로서 도약하는 계기가 될 것으로 기대를 모으고 있다.

강순환 달성군시설관리공단 이사장은 “달성군시설관리공단에서 여성 직원만으로 청년중역회의가 구성되어 운영되는 것이 처음이라 기대가 크다.”고 전하며, “양성평등에 입각한 온화하고 섬세한 여성 리더십을 통한 인재육성 견인을 목표로, 기존 업무에 부담되지 않는 친목·유대 바탕의 관계성 활동을 제시하겠다.”고 목표와 소감을 밝혔다.