지이코노미 양하영 기자 | HLB제약이 조직 내 신뢰와 존중의 문화를 성공적으로 정착시킨 성과를 인정받아 ‘대한민국 일하기 좋은 기업’ 인증에서 3년 연속 3관왕이라는 쾌거를 달성했다.

■ 실질적 소통과 ‘워라밸’ 집중… 제약업계 조직문화 혁신 선도

HLB제약은 지난 25일 열린 ‘2026 제24회 대한민국 일하기 좋은 기업’ 시상식에서 ▲대한민국 일하기 좋은 100대 기업 ▲대한민국 부모가 가장 일하기 좋은 기업 ▲글로벌 ESG 인권경영 인증 등 총 3개 부문에 이름을 올렸다.

이번 선정은 단순한 복지 확대를 넘어, 실질적인 소통 구조 개선과 일·생활 균형(Work-Life Balance) 정착에 집중해 온 HLB제약의 노력이 결실을 본 것으로 풀이된다. HLB제약은 대표이사와 신입사원이 격의 없이 의견을 나누는 소통 프로그램을 운영 중이며, 매월 부모님 계좌로 용돈을 지급하는 ‘효도수당’ 제도를 도입하는 등 가족 친화적 조직 문화를 구축해 왔다.

■ 박재형 대표이사 포함 경영진 릴레이 수상… 리더십 인정

개인 부문에서의 성과도 두드러졌다. 박재형 대표이사는 ‘한국에서 가장 존경받는 CEO’로 3년 연속 선정되며 지속 가능한 경영 철학을 인정받았다. 또한 김만규 부사장이 ‘GPTW 파이오니아(Pioneer) 상’을, 이용우 인사총무총괄 이사가 ‘GPTW 혁신리더상’을 각각 수상하며 HLB제약의 조직문화 혁신을 이끈 리더들의 공로가 높게 평가받았다.

이러한 유연한 조직문화는 임직원들의 만족도를 넘어 높은 조직 몰입도와 장기 근속률 향상으로 이어지고 있으며, 이는 기업의 지속 가능한 성장을 견인하는 핵심 동력이 되고 있다.

■ “사람이 성장의 근원… 선순환 경영 구조 고도화할 것”

박재형 HLB제약 대표이사는 “회사의 성장은 결국 사람에게서 나온다는 믿음 아래 꾸준히 조직문화를 혁신해 왔다”며 “임직원이 자부심을 느끼고 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성해 기업 경쟁력을 한층 강화하겠다”고 소감을 밝혔다.

한편, GPTW(Great Place to Work) 코리아가 주관하는 이 인증은 전 세계 여러 국가에 동일한 기준을 적용하는 글로벌 기업문화 인증 프로그램이다. 경영진에 대한 신뢰도와 근무 환경 만족도 등을 종합적으로 평가해 매년 우수 기업을 선정하고 있다.