KB금융그룹 노동조합협의회가 윤종규 KB금융 회장의 3연임에 대해 회장 추천 절차를 즉각 시정하라고 요구하며 본적적으로 반대하고 나섰다.
KB금융그룹 노동조합협의회(이하 ‘KB노협’)는 20일 오전 서울 여의도 KB국민은행 본점 앞에서 기자회견을 열고 윤종규 KB금융 회장의 3연임에 대해 반대하며 회추위에 회장 추천 과정 및 절차를 투명하게 공개하라고 요구했다.
KB노협은 “대다수의 직원들이 윤종규 회장의 3연임을 반대하는 것으로 나타났으며, 윤종규 회장이 최고경영자로 군림했던 6년은 각종 의혹과 잡음으로 점철된 시간”이라고 밝히고 추가로 “회추위는 문제점이 확인된 선임 절차를 즉각 시정하라”고 촉구했다.
KB노협에 따르면 KB노협은 이달 12일 소속 조합원 17231명을 대상으로 긴급 설문조사 결과 설문에 참여한 7880명 중 79.5%인 6264명이 “3연임에 반대한다”고 답했다. ‘단기 성과만을 내세우는 노동조건이 악화와 직원 존중 및 보상 관련 의식 부족’이 주된 이유였다.
반대한 직원들의 구체적인 이유로는 ‘단기 성과 위주로 업무강도가 심화되었다’는 응답이 32.2%(2019명)로 가장 많은 것으로 나타났다. ‘직원 존중 및 직원 보상관련 의식 부족하다’라는 응답도 30.6%(1918명)로 뒤를 이었다. 이밖에 ‘디지털시대에 걸맞는 새로운 리더가 필요’하다 거나 ‘채용비리 의혹 등 윤리 의식이 부족’하다는 응답이 각각 3위와 4위로 나타났다.
KB노협은 “회추위는 3년 전 윤종규 회장을 포함한 총 3명을 최종 후보자군(Short List)으로 선정했고 이 가운데 윤 회장을 제외한 나머지 두 사람이 자리를 고사하면서 ‘짬짜미’, ‘셀프 연임’ 등 비판을 받았다”며 “KB노협은 재발 방지를 위해 올해 회추위가 꾸려진 뒤 수차례에 ‘내/외부 후보자군(Long List)의 회장 추천 절차 참여 의사 확인’을 요구했지만 수용되지 않았다.”고 말했다.
회추위는 “4인의 회장 최종 후보자군(Short List)을 선정한 뒤 참여 의사가 없는 경우 차순위자를 참여 시킬 것”이라고 해명하고 있지만 이마저도 ‘요식행위’라는 의혹을 비껴갈 수 있는 근원적인 해결책이 될 수 없다는 것이 KB노협의 입장이다. 예컨대 1위와 8,9,10위가 경쟁해야 하는 상황이 되거나 윤종규 회장을 제외한 나머지 모든 후보가 고사하는 경우, 실제 회장이 되겠다는 의사가 없음에도 단순히 외견 상 경쟁 구도를 형성하기 위해 들러리를 서는 상황 등과 같은 부작용을 방지하기 어렵다는 주장이다.
KB노협은 “회추위가 회장 추천 절차를 즉시 시정하지 않을 경우 중립성과 공정성에 대한 고민은 애초에 없었으며 요식행위라는 비난을 피하기 위한 또 다른 요식행위로 현 회장에 유리한 구도를 유도하는 것으로 밖에 볼 수 없다”며 “KB금융그룹의 주인인 직원들은 지금과 같은 절차에 절대 동조할 수 없으며 윤종규 회장 3연임에 반대하는 투쟁에도 총력을 다할 것임을 선언한다”고 밝혔다.
