지이코노미 윤영록 기자 | 충남도 인재개발원은 오는 11월 4일까지 총 6기에 걸쳐 신규 임용 후보자 및 신규 임용자 1600명을 대상으로 ‘신규 임용 과정’ 교육을 추진한다고 1일 밝혔다.
이번 교육은 신규자가 올바른 공직관을 갖추고 조기에 적응할 수 있도록 마련했으며, 코로나19 확산 방지를 위해 비대면으로 진행하되 상황에 따라 대면 교육을 병행할 예정이다.
주요 교육 내용은 △충남형 뉴딜, 저출산·고령화 이해와 대책 등 국·도정 및 핵심 가치 분야 △보고서 작성 기법 및 실습, 예산·회계·민원 실무 등 직무 분야 △엠제트(MZ)세대와의 공감대 형성 등 소양·행정 분야이며, 전문 강사는 물론 실무 경험이 풍부한 선배 공무원이 새내기 맞춤형 교육을 함께한다.
오지현 도 인재개발원장은 “새내기 공직자가 미래지향적 융합 인재로 거듭날 수 있도록 공직 생애 주기별 맞춤형 교육을 체계화하고 공직사회에 적응할 수 있도록 지속적인 교육 서비스를 제공할 것”이라고 말했다.
