지이코노미 강매화 기자 | 삼성전자가 임원 622명에게 총 513억 원 규모의 장기성과인센티브(LTI)를 자사주로 지급했다. LTI는 삼성전자의 중장기 경영 성과와 연계된 보상 제도로, 만 3년 이상 재직한 임원을 대상으로 과거 3년간의 성과를 평가해 향후 3년간 분할 지급하는 방식이다.
3일 전자업계에 따르면, 삼성전자는 지난달 28일 LTI를 주식으로 지급하고 이를 금융감독원에 공시했다. 이번 지급은 삼성전자가 올해부터 도입한 ‘자사주 보상’ 방침에 따른 첫 사례다. 회사는 지난 4월, 책임경영과 주주가치 제고 차원에서 LTI의 50% 이상을 자사주로 지급하겠다고 밝힌 바 있다.
직급별 자사주 수령 비중은 상무 50% 이상, 부사장 70% 이상, 사장 80% 이상, 등기임원은 100%다.
사장급 19명 가운데 노태문 디바이스경험(DX)부문장 직무대행은 2만2,679주(약 15억9,660만 원)로 가장 많은 자사주를 받았다. 정현호 사업지원TF 부회장(1만3,419주·9억4,469만 원), 박학규 사업지원TF 사장(9,820주·6억9,132만 원)이 뒤를 이었다.
디바이스솔루션(DS)부문에서는 김용관 전략담당 사장(6,349주·4억4,696만 원), 박용인 시스템LSI사업부장(6,220주·4억3,788만 원), 한진만 파운드리사업부장(3,116주·2억1,936만 원)이 각각 자사주를 수령했다.
이 외에도 모바일경험(MX)사업부의 최원준 개발실장(6,722주·4억7,322만 원), 영상디스플레이사업부의 용석우 부문장(2,869주·2억197만 원)도 자사주 보상을 받았다.
한편, 삼성SDI·삼성SDS·삼성전기 등 주요 계열사들도 내년부터 임원 대상 LTI 제도를 순차적으로 도입할 예정이다.
