지이코노미 오명숙 기자 | 고흥군(군수 공영민)은 성평등가족부가 주관하는 가족친화기관 인증에서 5회 연속 인증을 받았다고 밝혔다.

2014년 첫 인증을 시작으로 2017년, 2019년, 2022년에 이어 2025년까지 단 한 차례의 공백도 없다는 점에서, ‘가족이 행복해야 조직도 건강해진다’는 행정 철학을 오랫동안 실천해 왔다는 사실이 다시 확인됐다.

가족친화 인증은 제도를 갖추는 것만으로는 통과하기 어렵다. 출산·양육 지원, 유연근무제, 가족돌봄 배려 등 직원 삶에 실질적 영향을 미치는 정책들이 조직 안에서 제대로 작동하고 있는지를 서류 심사, 현장 점검, 직원 만족도 조사 등을 통해 종합적으로 평가한다.

고흥군은 이 모든 단계에서 높은 점수를 받으며 가족친화적 직장문화 정착 사례로 인정받았다.

고흥군이 그동안 운영해 온 가족친화 제도는 ▲남성 육아휴직 활성화 ▲매주 수요일 ‘가족사랑의 날’ 운영 ▲생일 특별휴가 ▲가족 휴양시설 제공 ▲직원 심리상담 프로그램 운영 등을 중심으로 실효성을 꾸준히 높여왔다.

이에 따라 조직 내에는 ‘눈치’보다 ‘배려’, ‘관행’보다 ‘공감’이 더 자연스럽게 흐르는 분위기가 조성되고 있다.

특히 가족사랑의 날은 회의와 초과근무를 최소화해 직원들이 평일 저녁을 가족과 함께 보낼 수 있도록 돕고 있으며, 육아휴직 복귀자를 위한 지원 체계도 정비해 돌봄 부담이 한 사람의 문제로 남지 않도록 하고 있다.

심리상담 프로그램 또한 공직사회 특유의 업무 스트레스를 완화하는 데 기여하며, 직장이 단지 업무 공간을 넘어 안정과 재충전의 공간으로 인식되도록 만들고 있다.

공영민 군수는 “고흥군의 가족친화 직장문화가 다시 인정받았다”며 “직원들이 즐겁고 편안하게 일할 수 있는 환경을 지속적으로 정비하겠다”고 말했다.