아주대병원 주차장 공사현장서 40대 근로자 추락사…경찰·고용부 조사

지이코노미 강매화 기자 | 수원 아주대학교병원 주차장 신축 공사 현장에서 하청업체 소속 근로자가 추락해 숨지는 산업재해가 발생했다. 경찰과 고용노동부가 사고 경위 파악에 나섰다. 28일 수원영통경찰서에 따르면 이날 오전 8시 10분께 수원시 영통구 원천동 공사 현장에서 타워크레인 해체 준비 작업을 하던 40대 근로자 A씨가 추락했다. A씨는 약 19m 높이에서 아래로 떨어져 크게 다쳤으며 병원으로 옮겨졌으나 끝내 사망했다. 경찰 조사 결과 A씨는 지상 개구부에서 크레인 상태를 확인하던 중 지하 3층 바닥으로 떨어진 것으로 확인됐다. 사고 당시 A씨는 안전모 등 보호장비를 착용하고 있었던 것으로 전해졌으나, 구체적인 추락 원인은 밝혀지지 않았다. 경찰은 현장 관리자와 관계자들을 상대로 안전관리 규정 준수 여부와 사고 예방 조치가 적절했는지 조사하고 있다. 고용노동부 역시 산업안전보건법 및 중대재해처벌법 위반 여부를 검토 중이다.

롯데이노베이트, 육아휴직자 승진 배제 논란 확산…뒤늦은 제도 수정에도 ‘진정성’ 논란

GL제도 도입 후 최근 2년 고과 반영 기준 논란 육아휴직 복귀자 승진 탈락 대거 발생 논란 커지자 뒤늦게 기준 수정…“땜질일 뿐” 가족친화기업 인증 유지 자격 논란 확산

지이코노미 강매화 기자 | 롯데이노베이트(대표이사 김경엽)가 새 인사제도 도입 과정에서 육아휴직자를 사실상 승진 대상에서 제외했다는 비판이 제기되며 논란이 확산되고 있다. 회사는 뒤늦게 제도 일부를 수정했지만 형식적인 조정에 불과하다는 지적이 이어지면서 내부 반발은 가라앉지 않고 있다. 27일 업계에 따르면 롯데이노베이트는 올해부터 성과·직무 중심 평가를 명분으로 ‘GL(Growth Level) 인증제’를 도입했다. 그러나 승진 자격 요건에 최근 2개년(2023~2024년) 고과 평균 이상을 포함하면서 해당 기간 육아휴직을 사용한 직원 다수가 승진 심사에서 제외되는 결과를 낳았다. 복직자들은 사전 고지 없이 불이익이 통보됐다며 반발하고 있다. 한 직원은 “회사 방침에 따라 정당하게 육아휴직을 사용했을 뿐인데, 복귀하자마자 승진 자격이 사라졌다는 통보를 받았다”며 “육아휴직자에 대한 불이익을 제도적으로 합리화한 것”이라고 비판했다. 특히 GL제도는 김경엽 대표 취임 이후인 2023년 11월 일방적으로 도입된 것으로 알려졌다. 직원 사전 의견 수렴이나 노사 협의 없이 시행돼 내부에서는 “성과주의를 빌미로 한 구조적 차별”이라는 비판이 제기되고 있다. 논란이 확산

“고객 동의 없이 새 카드?” 현대카드 자동 전환 논란 확산…현대카드 “현행법 준수” 반박

지이코노미 강매화 기자 | 현대카드가 단종된 신용카드 고객들에게 별도의 명시적 동의 없이 새로운 카드를 발급했다는 논란이 확산하고 있다. 현대카드는 “현행 법령을 모두 준수했으며 고객 동의 없이 임의로 자동 발급한 사실이 없다”고 반박했다. 28일 금융권과 국회에 따르면 박상현 더불어민주당 의원실은 현대카드가 최근 3년간 단종된 스마일카드·코스트코 리워드·제로 에디션2 이용 고객 약 70만 명에게 별도의 신청 절차 없이 대체 카드를 발급했다고 밝혔다. 문제는 이 과정에서 다수 소비자가 상품 변경 사실을 충분히 안내받지 못했거나 혜택이 줄어든 상품으로 변경됐다고 주장하고 있다는 점이다. 대체 발급된 카드들은 상당수에서 혜택이 축소된 것으로 나타났다. 대표적으로 스마일카드는 기존 적립률이 1%였지만 대체 상품에서는 0.7%로 낮아졌고, 기존에는 없던 ‘전월 30만 원 이상 사용’ 조건이 추가됐다. 코스트코 리워드카드는 최대 적립률이 3%에서 2%로 하향 조정됐으며, 제로 에디션2는 기존에 제공되던 무이자 할부 혜택이 삭제된 것으로 확인됐다. 소비자들은 “연회비는 그대로인데 혜택만 줄었다” “사전 동의도 없었는데 카드가 바뀌었다”는 반응을 보이고 있다. 금융감독원